Teknoloji

Mobil İşe Alım Yoluyla Aday Bırakma Oranlarının Düşürülmesi

Mobil işe alım, personel ve işe alım endüstrisinde kesinlikle yeni bir kavram değildir. Son 10 yılda, mobil işe alım taktiklerini uygulamak, işe alım başarısı için giderek daha önemli hale geldi! Mevcut aday odaklı piyasada, adayların işe alım hunisinin tamamı boyunca katılımını sağlamak daha da önemlidir. İstatistikler, ilk başvuru sürecinden iletişimin tamamına kadar, adayların ayrılma oranlarını düşürmeye yardımcı olmak için mobil, kullanıcı dostu bir deneyim sunmanın önemini göstermektedir. Bu yazıda, mobil uyumlu bir uygulamaya sahip olmanın ve adaylarla bir iletişim şekli olarak SMS mesajlaşmayı kullanmanın faydalarını keşfedeceğiz. Ayrıca Chatbot’ların süslü dünyasını ve mobil işe alım stratejilerimizde tam olarak nasıl devreye girebileceklerini keşfedeceğiz!

Mobil Dostu Uygulama

2020’de Appcast tarafından yapılan bir araştırma, iş başvurularının %60,7’sinin mobil cihazlarda tamamlandığını, bu oran masaüstünde %39,3 olduğunu gösterdi. 2020’de masaüstü başvuru oranları da 2019’a kıyasla %6,7 azaldı ve mobil başvuru oranları %21,2 arttı. Giderek daha fazla başvuru sahibinin bir masaüstü bilgisayara kıyasla mobil cihazlarda başvuru yaptığı inkar edilemez. Kısa ve kullanıcı dostu bir mobil uygulama oluşturmak, mobil başvuru sahiplerini uygulamayı bitirmeye motive etmenin bir yoludur. Mobil cihazından başvuru yapan adaylar hareket halindedir ve başvuruyu en az tıklama ile geçmek isterler. Bir Glassdoor araştırması, mobil iş arayanların %53 daha az başvuru tamamladığını gösterdi. Aynı çalışma, bir iş ilanının mobil uyumlu olarak tanıtılmasının, iş başvurusunda bulunanların sayısını %11,6 oranında artırabileceğini gösterdi!

Bir mobil uygulama için dikkate alınması gereken bazı sorular:

  • Mobil uygulamanızın özgeçmiş gönderme ve sisteminize ayrıştırma özelliği var mı? Öyleyse, başvuru sahibinin iş geçmişi ve eğitim gibi özgeçmişinde bulunan bilgileri doldurması gerekiyor mu?
  • İlk başvuru sürecinde adaydan belirli bilgileri toplamayı bekleyebilir misiniz? Eğer öyleyse, bu, daha fazla adayın başvuruyu tamamlamasını sağlamaya yardımcı olmak için başvuruyu kısaltmaya yardımcı olabilir.

İşe alım açısından mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak yardımcı olsa da, başvuru sahiplerinin mobil uygulamayı çok uzun sürmesi nedeniyle bitirmelerini de engelleyebilir. Mobil uygulamanın kısaltılması, tamamlanan ve sisteme gelen başvuru sayısının artmasına yardımcı olabilir.

Related Articles

Bu, özellikle adayların üstün olduğu ve kendilerine sunulan çok sayıda iş fırsatına sahip olduklarında kritik önemdedir.

Adaylarla SMS Mesajlaşma

Metinler normalde arkadaşlarınız veya ailenizle değiş tokuş ettiğiniz bir şeydir, ancak son birkaç yılda mesajlaşma, adaylarla bile popüler bir iletişim biçimi haline geldi. İstatistikler, e-posta göndermek veya aramak yerine kısa mesaj göndermenin birçok avantajı olduğunu bile gösteriyor. Ortağımız Text-Em-All’a göre, ortalama e-postanın yalnızca %18’lik bir açılma oranı varken, ortalama metnin okuma oranı %98’dir. EZ Texting tarafından yapılan bir araştırma, insanların %78’inin metinlere 10 dakika veya daha kısa sürede yanıt verdiğini de gösterdi. Otomatik aramalar ve istenmeyen aramalar, daha az kişinin bilinmeyen numaralardan gelen telefonlara cevap verdiği daha büyük bir sorun haline geldi. Hiya için yapılan bir anket, bireylerin %94’ünün kimliği belirsiz gelen aramaları cevapsız bıraktığını ortaya koydu. Text-Em-All ayrıca sesli mesajların yalnızca %60’ının dinlendiğini ve bir Message Desk anketinin bireylerin bir kısa mesaja yanıt verme olasılığının geri aramaya göre 4 kat daha fazla olduğunu tespit ettiğini bildiriyor.

Bu, e-posta ve telefon görüşmesi iletişiminin işe alım stratejilerinden çıkarılması gerektiği anlamına mı geliyor? Mutlaka değil, ama onu tamamlamanın harika bir yolu olabilir. SMS mesajlaşmasının ana avantajlarından biri, mesajınızın daha erken görülmesi ve daha büyük olasılıkla bir yanıt (ve daha hızlı bir yanıt) almanızdır. Bu, pozisyonları hızlı ve verimli bir şekilde doldurmaya çalıştıkları için işe alım görevlileri için büyük bir avantajdır. Aynı zamanda aday için bir avantajdır, çünkü özellikle şu anda bir işi varsa, yanıt vermesi kolay bir şekilde iletişim kuruyorsunuz. Çalışma saatleri içinde bir e-posta veya telefon görüşmesi yoluyla yanıt vermek çok daha zordur.

SMS Mesajlaşması için ana çıkarımlardan biri, mesajınızı neredeyse anında görüyorlarsa, birlikte çalıştığınız adayların konuşmalarınızla meşgul olmalarına yardımcı olmasıdır. Mesajlarınızı gölgelemeye karşı yanıt verme ve işe alım hunisinde kalma olasılıkları daha yüksektir. Birçok ATS sağlayıcısının, SMS mesajlaşma şirketleriyle, iki yönlü metin ve yayın mesajlaşmasına izin veren ortaklıkları vardır. Yerleşik bir ATS entegrasyonuna sahip olmak, iletişiminizi kolaylaştırır ve çoğu zaman, gönderilen tüm mesajları adayın kaydına kaydeder. Bazı ATS entegrasyonları, adayların bir iş teklifini doğrudan metin mesajından kabul etmelerini sağlayan, ileri geri iletişim kurma süresini ortadan kaldıran ve bir adayın işe alım döngüsünü tamamlayıp yerleştirilme şansını artıran bir “iş kabulü” özelliği bile sunar.

sohbet robotları SMS Mesajlaşma yoluyla

Chatbot’lar, personel ve işe alım endüstrisindeki en son trendlerden biridir. Bazıları, Chatbot’un tam olarak ne olduğunu ve işe alımda nasıl kullanıldığını sorabilir. Adaylarla iletişim kurmanıza izin veren otomatik bir bottur. Bazıları bunun kişisel olmadığını düşünebilir, ancak gerçekten Chatbotlar, işe alım görevlileri için manuel görevleri ortadan kaldırırken adaylar arasındaki katılımı artırmaya yardımcı olabilir.

Chatbotlar nasıl devreye girebilir?

  1. ChabBot’lar 7/24 kullanılabilir. Adayların ulaşması için en iyi zaman, normal çalışma saatlerinden sonra olabilir. Bir Chatbot, adayın Doğal Dil aracılığıyla sahip olduğu soruları yanıtlamaya yardımcı olmak için bir insanın yerini alabilir. Günün hangi saatinde olursa olsun, adaylar kendilerini meşgul ve ilgili tutmak için bir yanıt alabilecekler.
  2. Chatbotlar ayrıca adayları tarayabilir ve görüşmeleri planlayabilir. Bir başvuru gönderildikten sonra, adaylar, adayı taramak için bir dizi ön hazırlık sorusu içeren bir Chatbot’tan otomatik olarak bir metin mesajı alabilirler. Uygun görünüyorlarsa, bazı Chatbot’lar işe alım görevlisinin takviminde otomatik olarak bir röportaj planlayabilir. Bu, verimliliği artırır, zaman kazandırır ve işe alım görevlisi için manuel çalışmayı ortadan kaldırır. Ayrıca aday için başvuru ve mülakat sürecini hızlandırmaya yardımcı olur, bu nedenle süreç çok yavaş ilerlediği için adayların bırakma olasılıkları daha düşüktür.
  3. Chatbotlar, mobil uygulamanızda bulunmayan bilgileri de toplayabilir. Mobilden başvurusunu yapan bir adaydan toplamak istediğiniz ek bilgiler varsa, Chatbotlar bu bilgileri eleme sürecinde sizin için otomatik olarak toplayabilir.

Bunlar, Chatbot’ların işe alma stratejinizde oynayabileceği yollardan sadece birkaçı. Genel olarak, adaylarla günde 24 saat iletişim kurarak ve manuel süreçleri hızlandırarak aday katılımını artırmaya ve işten ayrılma oranlarını düşürmeye yardımcı olabilirler. Aday yerleştirildikten sonra, Chatbot’ları dahil etmenin ve adaylarla otomatik check-in iletişimini sürdürmenin daha da fazla yolu vardır.

Bir sonraki sorunuz, bir Chatbot’u nasıl uygulayabilirsiniz? ATS sağlayıcınızla başlamak için iyi bir yer. Bazı ATS’lerde, mesaj göndermek için bilgileri veritabanınızdan otomatik olarak çeken bir Chatbot entegrasyonu bulunur. ATS’nizle entegrasyona sahip olmak, Chatbot iletişimini düzene koymaya yardımcı olacak ve sohbetleri bir kez daha adayın kaydına kaydedecektir.

Günümüz Pazarında Mobil İşe Alım

Mobil işe alım, mevcut aday odaklı piyasada artık daha da önemli. Mobil uygulamalar, SMS mesajlaşma ve Chatbot’lar gibi farklı mobil stratejiler uygulamak, işe alım hunisi boyunca aday katılımını artırmanın ve işten ayrılma oranlarını düşürmenin tüm yollarıdır.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Check Also
Close
Back to top button